Unser Engagement für Vielfalt

Vielfalt. Individualität. Stärke. Bei der Deutschen Bank leben wir eine One-Bank-Culture, nicht eine One-Culture-Bank. Das geht über Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, ethnische Herkunft und sexuelle Orientierung hinaus. Für uns ist eine Kultur der Vielfalt nicht nur wünschenswert: Sie ist ein unverzichtbarer Teil der Art, wie wir handeln. Indem wir die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertschätzen und nutzen, werden wir stärker, anpassungsfähiger und sind in der Lage, die vielfältigen Kundenwünsche mit innovativen Lösungen zu erfüllen. Es bietet Mehrwert. Und es schafft ein gemeinsames Verständnis von dem, was wir erreichen wollen.

Wir haben vielfältige Diversity-Initiativen, Räume der Stille, Mentoring- und Entwicklungsprogramme für alle Mitarbeiter, Wiedereinstiegsprogramme für Eltern sowie Diversity-Workshops für unsere Mitarbeiter.

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das niemanden ausschließt und vielfältige Initiativen bereithält. Ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter ihre vielfältigen Potenziale für ihre Karrieren und beruflichen Fähigkeiten einsetzen können. Unsere Mitarbeiter-Netzwerke - beispielsweise für Frauen, Eltern, Schwule, Lesben, Generationen und andere - bieten die Möglichkeit, sich im Rahmen von Treffen und Veranstaltungen auszutauschen.

Wir legen ganz besonderen Wert darauf, die Zahl der Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Unsere Frauenkonferenzen „Women on Wall Street“ in New York und „Women in European Business“ in Frankfurt und London - sowie diverse andere Initiativen - zeigen unser Engagement.

Ähnlich ist es mit dem ATLAS-Programm, initiiert von Dr. Ackermann, Vorsitzender des Vorstands und des Group Executive Committee (GEC), welches das Ziel hat, mögliche Kandidatinnen für die Führungsspitze der Bank zu entwickeln.

Wir sind überzeugt, dass in einem wachsenden globalen Markt unser Diversity Engagement einen großen Wettbewerbsvorteil mit sich bringt.