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Engagement beweisen: Corporate Volunteering
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Corporate Volunteering
Nichts ist glaubwürdiger als persönliches ehrenamtliches Engagement. Corporate Volunteering ist deshalb ein wesentlicher Bestandteil der CC-Aktivitäten der Deutschen Bank.
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Seit dem Jahr 2001 fördern wir systematisch eine Vielzahl gemeinnütziger Aktivitäten unserer Mitarbeiter. Dabei ist es uns besonders wichtig, mit jeder Maßnahme einen möglichst hohen gesellschaftlichen Nutzen zu stiften.
Kurzfristige Projekte, bei denen handwerklicher Einsatz gefragt ist, erzielen schnelle, unmittelbar sichtbare Ergebnisse und mobilisieren viele Mitarbeiter. Mehr und mehr fördern wir aber auch Initiativen, bei denen das Wissen und die Erfahrung unserer Mitarbeiter zum Einsatz kommen. Am größten ist die Hebelwirkung immer dann, wenn unsere Volunteers bei Management- und Führungsthemen unterstützen. Grundsätzlich gilt: Je langfristiger die Kooperationen mit unseren Partnern angelegt sind, desto besser. Mit dieser strategischen Ausrichtung erreichen wir sowohl eine breite Beteiligung als auch eine hohe gesellschaftliche Wirkung.
Unsere Volunteers verstehen sich stets auch als Botschafter der Bank. Mit ihrem engagierten und persönlichen Einsatz signalisieren sie sowohl Kunden als auch der Öffentlichkeit unsere Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. So geben sie unserem Leitspruch „Leistung aus Leidenschaft“ zusätzliche Bedeutung und füllen den Anspruch, den wir bei all unseren CC-Aktivitäten haben, mit Leben: „Soziales Kapital schaffen“.
Unter dem Strich profitieren alle Beteiligten: die Gesellschaft, indem sinnvolle Projekte realisiert werden. Die Bank durch motivierte Mitarbeiter, deren persönliches Engagement es ihnen immer wieder ermöglicht, neue Erfahrungen zu sammeln, Kompetenzen auszubauen und ihren persönlichen Horizont zu erweitern.
Und nicht zuletzt lernen wir als Wirtschaftsunternehmen aus der Partnerschaft mit gemeinnützigen Organisationen – zum Beispiel, wie sich anspruchsvolle Ziele selbst mit begrenzten Mitteln erreichen lassen.
Praktikanten der Deutschen Bank engagieren sich für das Internationale Kinderhaus in Frankfurt
Weitere Informationen
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Zahlen und Fakten
- 35 738 Tage ehrenamtlicher Arbeit leisteten Volunteers der Deutschen Bank 2008 – das waren 84 Prozent mehr Einsatztage als im Vorjahr
- Die Quote der Mitarbeiter, die sich weltweit in CV-Projekten der Deutschen Bank einsetzten, stieg im Jahr 2008 von neun auf zwölf Prozent
- 68 Prozent der Deutsche Bank-Mitarbeiter, die bereits an einem Projekt teilgenommen haben, engagieren sich im Folgejahr erneut (Quote 2007: 63 Prozent)
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