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Engagement beweisen: Corporate Volunteering

Engagement beweisen

Corporate Volunteering ist ein zentraler Baustein der CC-Aktivitäten der Deutschen Bank. Die Zahl der teilnehmenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigt seit Jahren kontinuierlich in allen Regionen.

Corporate Volunteering

Nichts ist glaubwürdiger als persönliches ehrenamtliches Engagement. Corporate Volunteering ist deshalb ein wesentlicher Bestandteil der CC-Aktivitäten der Deutschen Bank. Durch den Einsatz des Einzelnen wird soziale Verantwortung zu einem selbstverständlichen Teil unseres gesamten Denkens und Handelns als Unternehmen. [mehr]
Rückblick 2008 - Ziele 2009

Initiative plus

Die Deutsche Bank unterstützt von den Mitarbeitern vorgeschlagene Projekte durch eine finanzielle Spende oder seit 2008 auch durch bezahlte Freistellung. [mehr]

Corporate Community Partnership (CCP)

CCP konzentriert sich auf anspruchsvolle Beratungsprojekte speziell für Mikrofinanzbanken. [mehr]

Special Olympics Japan

Seit 2005 unterstützen Corporate Volunteers der Deutschen Bank die Special Olympics – eine der weltweit größten Sportbewegungen für Menschen mit geistiger Behinderung. [mehr]

Publikationen

CSR-Bericht 2008
[PDF / 4,60 MB]
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Bericht 2008 – Kurzfassung
[PDF / 5,59 MB]
Weitere Publikationen
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Direkte Links

Zahlen und Fakten

35 738 Tage ehrenamtlicher Arbeit leisteten Volunteers der Deutschen Bank 2008 – das waren 84 Prozent mehr Einsatztage als im Vorjahr
Die Quote der Mitarbeiter, die sich weltweit in CV-Projekten der Deutschen Bank einsetzten, stieg im Jahr 2008 von neun auf zwölf Prozent
68 Prozent der Deutsche Bank-Mitarbeiter, die bereits an einem Projekt teilgenommen haben, engagieren sich im Folgejahr erneut (Quote 2007: 63 Prozent)

Rückblick: Londoner Shoreditch-Programm

Seit April 2005 unterstützt die Deutsche Bank das Programm „Shoreditch“ in Hackney, einem Vorort im Osten Londons. Der Stadtbezirk Shoreditch ist eine der sozial schwächsten Regionen in ganz Großbritannien. [mehr]