Geschäftskunden

Die firmenfinanzierte bAV kann eine gute Alternative zur Gehaltserhöhung darstellen. Zum einen können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter beim Aufbau der Altersvorsorge unterstützen. Zum anderen sparen Arbeitgeber Lohnnebenkosten und Arbeitnehmer Steuern und Sozialversicherungsbeträge.

Entscheidende Vorteile für den Arbeitgeber, die für eine firmenfinanzierte betriebliche Altersversorgung sprechen, sind z. B.:

• Mitarbeiterbindung und -motivation,
• Imageförderung des Unternehmens und
• Lohnnebenkostenersparnis.

Für die Durchführung der firmenfinanzierten betrieblichen Altersversorgung haben Sie die Wahl zwischen 5 Durchführungswegen.

Neben der firmenfinanzierten betrieblichen Altersversorgung (bAV) gibt es auch noch die arbeitnehmerfinanzierte bAV (auch bAV durch Entgeltumwandlung genannt) oder Mischformen aus beiden.

Als Arbeitgeber haben Sie somit die Wahl, wie viel Sie für Ihre Mitarbeiter tun möchten − ob Sie die Beiträge komplett übernehmen möchten oder auch nur einen Teil davon.