Presse-Informationen

Frankfurt am Main, 30. Juni 2014

Deutsche Bank veröffentlicht Personalbericht 2013


Die Deutsche Bank hat heute erstmalig einen Personalbericht veröffentlicht. Der Bericht informiert über die strategische Agenda des global aufgestellten Personalbereichs (Human Resources) und gibt Transparenz über die Personalkennzahlen der Bank.

„Mit der Veröffentlichung unseres Personalberichts möchten wir eine Vorreiterrolle übernehmen und unseren Stakeholdern ein umfassendes Bild über unsere strategische Personalarbeit geben. Human Resources unterstützt die Strategie 2015+ der Deutschen Bank mit dem Ziel, den Kulturwandel voranzutreiben und die neuen Werte nachhaltig in der Bank zu verankern“, sagt Stephan Leithner, Mitglied des Vorstands und des Group Executive Committee der Deutschen Bank mit Verantwortung unter anderem für den Bereich Human Resources.

Der langfristige Erfolg eines Unternehmens ist eng mit einem erfolgreichen Personalmanagement verknüpft. Deshalb treibt die Deutsche Bank strategische Personalinitiativen voran, unter anderem zu den Themen Diversity, Führungs-verantwortung und Talentförderung, Rekrutierung von Mitarbeitern und die Neuanpassung der Vergütungsstrukturen, über die der Bericht informiert.

Ein Schwerpunkt des Berichts ist, wie die neuen Werte und Überzeugungen der Bank in alle Personalmanagementsysteme und -prozesse integriert werden sollen. Der Bericht stellt dar, wie die Bank mit ihren Aktivitäten und Programmen die besten Talente gewinnen und halten will. Zudem wird die Diversity-Strategie 2.0 dargelegt, mit der die Vielfalt der Mitarbeiterschaft der Deutschen Bank weiter gefördert werden soll.

Der Personalbericht 2013 kann auf den Internetseiten der Deutschen Bank unter https://www.deutsche-bank.de/ir/de/content/berichte_2013.htm abgerufen werden.


Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Deutsche Bank AG
Presseabteilung

Armin Niedermeier
Tel: 069 / 910 33402
E-Mail: armin.niedermeier@db.com




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Letzte Änderung: 9.7.2014
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