Betriebliche Altersvosorge

Direktversicherung

Für die Zukunft sparen mit
betrieblicher Altersvorsorge

  • Umfassendes Produktangebot von klassischer und fondsgebundener Rentenversicherung
  • Zuzahlungsmöglichkeiten neben laufenden Beiträgen
  • Steuerfreie Beitragszahlungen
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Einfach und unkompliziert vorsorgen – mit staatlicher Förderung

Die Rentenlücke ist in aller Munde. Aber wie wirkt sie sich tatsächlich aus und was können Sie selbst gezielt dagegen unternehmen? Der Staat unterstützt Sie hierbei. So kann jeder Arbeitgeber, Angestellte und Auszubildende die Vorteile der betrieblichen Altersversorgung nutzen, um zusätzliches Vorsorgekapital zu bilden.
 

Der einfachste Weg zum Aufbau eines wichtigen Bausteins für die Altersversorgung ist die Direktversicherung. Sie ist eine Lebensversicherung, die der Arbeitgeber auf das Leben seiner Mitarbeiter abschließt. Der Arbeitgeber ist zugleich Versicherungsnehmer und Beitragszahler, ein Arbeitnehmer ist die versicherte Person. Er und seine Angehörigen sind ganz oder teilweise Bezugsberechtigte der Versorgungsleistungen.
 

Laut Betriebsrentengesetz (vgl. § 1 BetrAVG) hat jeder Mitarbeiter das Recht auf Entgeltumwandlung. Die Beiträge sind innerhalb bestimmter Höchstgrenzen frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben. Der Arbeitgeber überweist die Beiträge aus dem Bruttogehalt des Arbeitnehmers in den Versicherungsvertrag. Vorteil für Arbeitnehmer: Bei z. B. 100 Euro Beitrag sinkt das Nettogehalt nur um rund 50 Euro! Die Direktversicherung kann z. B. als FondsRente oder ganz klassisch als 5 Sterne AnsparRente abgeschlossen werden. Unterm Strich kann so mehr Geld in Ihre Versorgung fließen, als wenn Sie sich das Gehalt auszahlen ließen.

 

Umfassendes Produktangebot und steuerfreie Beitragszahlungen

Mit einer Direktversicherung nutzen Sie diese Leistungen. Damit der Aufbau Ihrer Altersvorsorge planmäßig verläuft:

 

  • Produktangebot von klassischer und fondsgebundener Rentenversicherung
  • beitragsorientierte Leistungszusagen oder Beitragszusagen mit Mindestleistung
  • Zuzahlungsmöglichkeiten neben den laufenden Beiträgen
  • einfache Handhabung und Abwicklung
  • steuer- und sozialversicherungsfreie Beitragszahlungen
  • Absicherung der Arbeitskraft und der Hinterbliebenen möglich

 

Flexible Gestaltung der Beitragszahlung

  • Einmalbeiträge
  • Laufende Beiträge
  • Zuzahlungsmöglichkeiten zur laufenden Beitragszahlung, um die steuerliche Maximalförderung zu nutzen 

Moderne Vergütungssysteme

  • Fachkräfte halten und fördern
  • Mitarbeiter binden
  • Sicherheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

 

Nutzen Sie staatliche Förderung zum Aufbau Ihrer Altersvorsorge

Mit einer Direktversicherung haben Sie folgende Vorteile beim Aufbau Ihrer Altersvorsorge:

  • individuelle Altersversorgung
  • mögliche Steuer- und Sozialversicherungsersparnis in der Ansparphase
  • Absicherung der Arbeitskraft
  • übertragbar bei Arbeitgeberwechsel
  • Hinterbliebenenabsicherung

 

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