Mitarbeiter binden und finden

Profitieren Sie als Arbeitgeber von der betrieblichen Altersvorsorge

Im Wettbewerb um talentierte und leistungsstarke Mitarbeiter steigen die Anforderungen an Unternehmen. Ihre Mitarbeiter möchten heutzutage mehr denn je eine attraktive Entlohnung und Zusatzleistungen für ihre Arbeit. Gerade für Unternehmen abseits der deutschen Metropolen sind Zusatzleistungen wie diese ein wichtiger Faktor, um Standortnachteile abzufedern. Sie können Ihre betriebliche Altersversorgung unter Ihrem Firmennamen vermarkten, zum Beispiel auf Mitarbeiterportalen und Beilegern zur Gehaltsabrechnung.

Welche Möglichkeiten gibt es zur Mitarbeiterbindung durch attraktive Lebensarbeitszeitmodelle und betriebliche Altersversorgung? Wie gestaltet man solche Angebote zu vertretbaren Kosten und macht sie zum Bestandteil der Unternehmenskultur?

Ihre Vorteile

Qualifizierte Mitarbeiter binden & neue Fachkräfte gewinnen

Soziale Verantwortung unterstreichen und Identifikation erhöhen

Betriebliche Altersversorgung zur besseren Vermarktung Ihres Unternehmens

Unsere Angebote

Betriebliche Altersversorgung

Immer mehr Mitarbeiter erwarten heute neben einer angemessenen Vergütung ihrer Arbeit attraktive Zusatzleistungen von ihrem Arbeitgeber – etwa in Form einer besonderen Mitarbeiterabsicherung. Gerade abseits der deutschen Metropolen sind Zusatzleistungen wie diese ein wichtiger Faktor, um Standortnachteile abzufedern und Ihr Unternehmen zu profilieren. Wer am Arbeitsmarkt als Marke wahrgenommen wird, gewinnt die besten Mitarbeiter leichter.

Betriebsrentenstärkungsgesetz

Betriebsrentenstärkungsgesetz

Angesichts des demografischen Wandels steigt die Bedeutung einer betrieblichen Altersvorsorge. Doch vor allem bei kleinen und mittleren Unternehmen und bei Arbeitnehmern mit niedrigem Einkommen ist die Durchdringung mit bAV geringer als im Durchschnitt. Ziel des Betriebsrentenstärkungsgesetzes ist es, dies zu ändern und die betriebliche Altersversorgung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer attraktiver zu gestalten. Eine Maßnahme dabei betrifft z.B. den obligatorischen Arbeitgeberzuschuss zur Gehaltsumwandlung.

Versorgungswerk harmonisieren

Versorgungswerk harmonisieren

Ein Favorit der freiwilligen Arbeitgeberleistungen ist die betriebliche Altersversorgung. Oftmals gibt es jedoch in einem Unternehmen nicht nur eine einzelne betriebliche Altersversorgung. Stattdessen hat sich bei vielen Arbeitgebern im Laufe der Zeit, durch Betriebsübergängen oder die Änderung von Versorgungssystemen, eine Vielfalt an Regelungen gebildet. In der Praxis bedeutet dies natürlich einen hohen Vewaltungsaufwand. Gerne unterstützen wir Sie bei der Vereinheitlichung Ihrer Versorgungswerke. 

Betriebliche Krankenversicherung

Betriebliche Krankenversicherung

Gute Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens, doch der stetig zunehmende Fachkräftemangel stellt viele Betriebe vor immer größere Herausforderungen. Die betriebliche Krankenversicherung und Vorsorgemodelle für den Todes- und Invaliditätsfall können interessante Instrumente für Sie sein, um Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen langfristig zu binden und um neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung:

  • Keine Gesundheitsprüfung (Einschluss aller Vorerkrankungen und fehlenden Zähne)   
  •  Sogar laufende Behandlungen sind mitversichert
  •  Keine Wartezeiten – Versicherungsschutz ab dem 1.Tag  
  • Beitragsfreiheit in entgeltfreien Zeiten möglich - Faire und risikogerechte Beiträge durch individuelle Kalkulation

Vorteile der Vorsorgemodelle für den Todes- und Invaliditätsfall:

  • Keine Gesundheitsprüfung
  • Sofortige hohe Absicherung
  • Stark vereinfachte Verwaltung
  • Hohe Flexibilität und hohe Prämienvorteile 

So funktioniert es

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein Gesamtkonzept für Ihre betriebliche Altersversorgung, das auf Ihre Unternehmensziele abgestimmt ist.
Zusammen mit Ihnen …

  • … analysieren wir, wie Ihre betriebliche Altersversorgung als Teil eines modernen Vergütungssystems Ihre strategische Personalentwicklung unterstützen kann.
  • … besprechen wir Wege zur transparenten Mitarbeiterkommunikation.
  • … zeigen wir auf, wie die betriebliche Altersversorgung helfen kann, eine Arbeitgebermarke aufzubauen (Employer Branding), und platzieren sie in Ihrem Unternehmen.
  • … beraten wir Ihre Mitarbeiter zu Ihrem individuellen Unternehmensangebot.

Services

Sustainable Finance – Finanzierung einer nachhaltigen Transformation 

Termin:
19.09.2023, 10.00 – 11:00 Uhr, WebEvent

Die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen im Sinne eines nachhaltigen Wirtschaftens wird politisch und regulatorisch deutlich relevanter. Wie kann ein Unternehmen eine Nachhaltigkeitsstrategie aufsetzen? Wie gelingt die Transformation zu mehr Nachhaltigkeit? Angepasste Finanzierungslösungen von Seiten der Banken können diesen Prozess sinnvoll begleiten. Sustainable Finance, ESG-Linked Loans & Guarantees sind dafür relevante Begriffe.

In diesem WebEvent erfahren Sie, wie Sie ESG-Ziele in Ihre Unternehmensstrategie integrieren können und mit welchen Finanzierungslösungen sie umgesetzt werden können. Der Referent Bodo Sentker, Leiter ESG Client Solutions Firmenkunden Deutschland bei Deutsche Bank AG Unternehmensbank, informiert Sie und steht für Ihre Fragen zur Verfügung.

Services Altersvorsorge

Nutzen Sie unser umfangreiches Serviceangebot, um Ihre betriebliche Altersvorsorge zu optimieren.

Möglich mit dem Fondssparplan ab 25 Euro im Monat.

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