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  • Betriebliche Altersvorsorge ab 2018

    Mitarbeiter finden
    und binden

    Impulse durch das Betriebs­renten­stärkungs­gesetz:

    • Deutlich verbesserter gesetzlicher Förderrahmen
    • Mehr Motivation und Mitarbeiterbindung
    • Profilierung Ihres Unternehmens im Arbeitsmarkt

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  • Das wird sich ändern


    Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz wird die betriebliche Altersvorsorge reformiert. Es werden stärkere Anreize für Unternehmen geschaffen, die betriebliche Altersvorsorge ihrer Mitarbeiter zu fördern, gerade für kleine und mittlere Unternehmen.

    Hauptauswirkungen

    Erhöhung des Förderrahmens
    • Erhöhung von 4 % auf 8 % der allgemeinen Beitragsbemessungsgrenze (BBG) West*
    • Die ersten 4 % der BBG bleiben weiterhin steuerfrei
    • Sonderzahlungen bis 8% der BBG möglich
    Förderung für Geringverdiener
    • Steuervergünstigung für Arbeitnehmer mit einem Monatsgehalt bis 2.200 Euro brutto
    • 30 % des gezahlten Beitrages (240 bis 480 EUR jährlich) können mit der abzuführenden Lohnsteuer verrechnet werden
    • Arbeitgeberzuschuss von bis zu 480 EUR jährlich wird mit bis zu 144 EUR vom Staat bezuschusst (Stand 2017)
    Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung
    • Arbeitgeber werden zu einem Zuschuss verpflichtet, wenn Arbeitnehmer die Betriebsrente über eine Entgeltumwandlung ansparen
    • Der Zuschuss beträgt 15 % des Beitrages
    • Dies gilt erstmals für Entgeltumwandlungen ab 01.01.2019, für bestehende ab 2022
    Keine Doppelbeiträge für Riester bAV
    • Für Riester-Verträge über den Arbeitgeber
    • Künftig keine Kranken-und Pflegeversicherungsbeiträge mehr auf diese Zusatzrenten in der Rentenphase
    • Gilt auch für bereits bestehende Verträge

    *BBG West immer zutreffend.

    Sonderthemen

    Vereinfachung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses 
    • Verwendung eines Betrags von 4 % der BBG multipliziert mit der Zahl der Beschäftigungsjahre (maximal zehn Jahre) steuerfrei
    • Eine Anrechnung bereits gezahlter Beiträge, wie bisher entfällt
    • Die Vervielfältigungsregelung wird für Arbeitnehmer durch den höheren Einzahlungsrahmen deutlich attraktiver
    Möglichkeit der Nachzahlung
    • In Zeiten, in denen das Arbeitsverhältnis ruht, können oftmals aus finanziellen Gründen keine Beiträge zur Altersvorsorge gezahlt werden (z. B. Elternzeit)
    • Mit einer neuen Nachzahlungsmöglichkeit können Arbeitnehmer nun auch rückwirkend fehlende Beiträge steuerbegünstigt nachzahlen
    • Dies gilt allerdings nur für Kalenderjahre, in denen die Arbeitnehmer gar kein Entgelt bezogen haben.
    Neuer Freibetrag bei der Grundsicherung
    • Renten aus geförderter Altersvorsorge (bAV, Riester-und Basisrente) werden nicht mehr vollständig auf die staatliche Grundsicherung angerechnet
    • Erhöhung des Freibetrags bis zu rund 200 EUR pro Monat (Verdoppelung)
    • Damit können Beschäftigte, die über Jahrzehnte hinweg betrieblich und privat vorgesorgt haben, die Zusatzrente behalten

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  • Das ist neu ab 2018


    Die neue Sozialpartnerrente

    Der Begriff „Sozialpartnermodell“ bedeutet, dass Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften – die sogenannten Sozialpartner – für ihre jeweilige Branche über Konditionen und Partner in der bAV der Unternehmen entscheiden. Diese Entscheidung ist bindend für alle Unternehmen, die dem Branchentarif angehören. In Deutschland gibt es mehr als 50.000 Tarifverträge.

    Das Gesetz sieht vor, dass sich auch nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer den bestehenden Systemen anschließen können, um von den ausgehandelten Angeboten ebenfalls zu profitieren. Die Sozialpartner haben voraussichtlich ein großes Interesse daran, auch zahlreiche nicht-tarifgebundene Unternehmen für eine Teilnahme zu gewinnen, da ein höheres Anlagevolumen auch Vorteile für tarifgebundene Unternehmen und deren Arbeitnehmer bietet.

     

    Häufige Fragen


    Was bedeutet das Sozialpartnermodell für mein Unternehmen?

    Momentan ist noch unklar, wann, in welchen Branchen, mit welchem Inhalt Tarifverträge abgeschlossen werden. Eine tarifvertragliche Umsetzung ist die Voraussetzung für das Sozialpartnermodell.

    Was bedeutet „reine Beitragszusage“?

    Der Arbeitgeber ist nur dazu verpflichtet, den vereinbarten Beitrag an die Versorgungseinrichtung zu bezahlen. Den Arbeitnehmern wird eine „Zielrente“ in Aussicht gestellt, welche aber nicht garantiert ist.

    Was bedeuten „Auto Enrollment“ und „Opt-Out“?

    Das Betriebsrentenstärkungsgesetz sieht vor, dass bei tarifvertraglich geregelten Betriebsrenten sogenannte Auto-Enrollment-und Opt-Out-Lösungen vereinbart werden können. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer automatisch in die betriebliche Altersversorgung seines Arbeitgebers aufgenommen wird und explizit widersprechen muss, wenn er keine Betriebsrente in Anspruch nehmen möchte. Wenn er nicht widerspricht, zahlt der Arbeitgeber automatisch monatlich Beiträge über eine Entgeltumwandlung aus dem Bruttolohn in eine bAV ein. Mit "Auto Enrollment" und "Opt-Out" soll die Anzahl der Arbeitnehmer gesteigert werden, die eine bAV in Anspruch nehmen, da sie nicht selbst aktiv entscheiden und handeln müssen.


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  • Das sollten Sie wissen


    Bestehende Verträge

    Alle bisherigen Arten von Betriebsrenten wird es auch weiterhin geben. Die Sozialpartnerrente ohne Garantie tritt nur als neue Möglichkeit hinzu. Auch in Zukunft können Unternehmen ihren Mitarbeitern die bestehenden Durchführungswege in der bAV anbieten. Gerade bei kleinen und mittleren Unternehmen ist erkennbar, dass die betriebliche Altersversorgung häufig noch nicht als Instrument zur Bindung von Mitarbeitern genutzt wird. Hier besteht noch großes Potenzial.

    Der exklusive Versicherungspartner der Deutschen Bank, die ZurichGruppe Deutschland, arbeitet intensiv daran, mit den Leistungen und Services die Bedürfnisse der Unternehmer zu erfüllen. Das Betriebsrentenstärkungsgesetz bietet auch hier entscheidende Verbesserungsmöglichkeiten.

    Potenzial bei kleinen und mittleren Unternehmen
     


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  • Das sollten Sie jetzt tun


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    Informationen zum Download

    Hier können Sie weitere Informationen zum Betriebsrentenstärkungsgesetz herunterladen.

    Überblick über das Betriebsrentenstärkungsgesetz ab 2018

    Überblick brsg

    Zeit zu handeln – das Betriebsrentenstärkungsgesetz bietet Chanchen

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