Mitarbeiterbeteiligung

Mitarbeiterbeteiligungsprogramme für Unternehmen

Impuls für Leistungsbereitschaft und Verantwortung

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Mitarbeiter zu Unternehmern machen

Beteiligung der Belegschaft am eigenen Unternehmen ist Ausdruck einer offenen Unternehmenskultur und damit auch ein wichtiges Merkmal für die Attraktivität eines Arbeitgebers. Die Erfahrung zeigt: Mitarbeiterbeteiligung erhöht die Motivation, stärkt das Bewusstsein für Kosten und Rentabilität und steigert die Einsatzbereitschaft.

 

Motivierte und engagierte Mitarbeiter sind die wichtigsten Aktivposten eines Unternehmens. Deshalb setzen zahlreiche deutsche Gesellschaften seit Jahren erfolgreich auf Mitarbeiterbeteiligung. Mit der verbesserten staatlichen Förderung seit 2009 ist das Interesse vieler Unternehmen und ihrer Mitarbeiter an Beteiligungsmodellen weiter gewachsen. Die konkrete Gestaltung sollte in jedem Fall den Besonderheiten des Unternehmens Rechnung tragen.

 

In der Praxis stehen sehr unterschiedliche Formen der Mitarbeiterbeteiligung zur Verfügung. Dabei spielen Fragen der Eigen-/ Fremdkapitalausstattung ebenso eine Rolle wie Rechtsform, Internationalität, Größe und strategische Zielsetzung des Unternehmens. Neben einem Beteiligungsangebot für die gesamte Belegschaft haben zahlreiche Unternehmen auch Anreize wie Stock-Options oder Phantom Stocks eingeführt, um Leistungsträger und Führungskräfte zusätzlich zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. 

 

Kompetenz und langjährige Erfahrung


Die Entwicklung und Administration von wirksamen Anreizstrukturen erfordert spezielles Know-how und professionelle Partner. Die Deutsche Bank verfügt über langjährige Erfahrung aus zahlreichen Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen und unterstützt Sie gern bei der Auswahl und Durchführung des optimalen Programms für Ihr Unternehmen. Die Zusammenarbeit mit der Deutschen Bank wird genau nach Ihren Wünschen gestaltet. Unsere Spezialisten berücksichtigen Ihre individuelle Situation und Ihre besonderen Anforderungen und entwickeln auf dieser Basis maßgeschneiderte Lösungen für Sie.

 

„Eine stärkere Beteiligung [der Mitarbeiter] bietet nicht nur Optionen auf zusätzliche Einkünfte für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Sie ist auch Impuls für Leistungsbereitschaft und Verantwortung.“
Bundesministerium für Arbeit und Soziales